向“壞同事”學習
日期:2014-03-20 瀏覽
    你是不是工作認真踏實,卻沒有得到足夠的賞識?你是不是很看不起那些沒有你踏實,卻比你會表現的“馬屁精”、“壞同事”?其實,這些“壞同事”身上也要許多表現值得我們學習。 


    壞同事癥狀: 

    最讓人難以忍受的是那些馬屁精“壞同事”總是喜歡在老板或上司面前表現自己。也許我們深恨的是他們不學無術或游手好閑,卻總是希望得到或能夠得到老板或上司的賞識,因為我們自己會有一種認識,工作是干出來的,拍馬屁等手段獲得老板或上司賞識不是一個員工正直務實的品質。 
    又或者我們會有其他的考慮,比如,老板或上司是個大忙人,有好多事要做,還是少打擾他為好。還有一種原因是因為我們自己天生不善交際,害怕在老板或上司面前說錯了話,那可就出丑了,結果是無形中拉遠與老板的距離。 
    壞同事智慧: 
    認真思考一下,就會發現我們自己的做法也是有問題的,反倒是那些馬屁精的做法有值得學習的地方。 
老板或上司常常有太多的事情要忙,他通常不會花太多的精力關注每一個員工。所以,我們不要輕易假設他已經知道我們做了些什么,我們的工作有多出色,更不要期望他能確切知道我們在想什么或者有什么好的建議。如果我們不主動與他接觸和交流,說不定他還認為我們在偷懶呢。 
    另外,人與人之間的感情是通過接觸和溝通建立起來的。因為有了感情,老板或上司也就會對我們的工作給予更多的關注。而從老板或上司的角度來看,他們通常也希望員工有一些主動的表現,希望屬下積極地為他出謀劃策。老板在物色管理人員時,他選擇的肯定是那些有潛在能力,且懂得主動與自己溝通的人,而絕不是那種只知一味勤奮,卻怕事不主動的員工。 
    因此,要想在職場中取得成功,得到老板的賞識,平時就要多與老板或上司接觸、溝通,主動爭取每一個機會。在電梯間、走廓上,吃工作餐時遇見老板,要主動迎上并微笑著跟老板打招呼,或者說幾句工作上的事。我們大方、自然的形象自然會在老板心中留下深刻的印象。這絕不是拍馬屁的行為。 
一般而言,老板主要欣賞以下幾種溝通方式: 

    溝通應當簡潔 
    簡潔最能體現一個人的效率。與老板溝通應做的第一件事就是簡潔。老板做事講求效率,用簡潔的語言與老板進行短暫的交流,常能達到事半功倍的效果。 


    不要抬高自己 

    在與老板溝通時,千萬不要為了標榜自己,刻意貶低別人。這種做法最為老板所不屑。當你表達不滿時,要記著說話對“事”不對“人”。不要只是指責對方做得如何不好,而要分析做出來的東西有哪些不足,這樣溝通過后,老板才會對你投以賞識的目光。 


    總之,我們沒有必要去和那些看起來是馬屁精的壞同事較勁,我們要做的是改變我們自己的態度,并調整自己的行為。主動有效地與老板溝通,創造與老板之間默契和諧的工作關系,無疑能使你最大限度地獲得老板的認可。


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